التطوع العرضي والاحتفاظ

يعد المتطوعون العرضيون (EVs) ضروريين لأنشطة المنظمات غير الربحية. ومع ذلك، فإن الأبحاث القائمة على النظرية حول التطوع العرضي نادرة، وعوامل التطوع العرضي ليست مفهومة جيدًا. تتكامل هذه الدراسة نموذج عملية التطوع ونموذج الخدمة لمدة ثلاثة مراحل لاستكشاف عوامل الاحتفاظ بالمتطوعين العرضيين. تم إجراء مسح عرضي شمل 340 متطوعًا عرضيًا لتقييم دوافع التطوع والخبرات والاحتفاظ. كانت دوافع الاجتماع/المتعة (β = .17) والفائدة (β = −.15)، والمعيار الاجتماعي (β = .20)، والرضا (β = .56) تتنبأ باحتفاظ متطوعي EV المبتدئين (التجربة الأولى)؛ بينما تنبأت الرضا (β = .47) والالتزام (β = .38) باحتفاظ متطوعي EV الانتقالي (2-4 سنوات بشكل متقطع)؛ ودعم المنظمة مالياً (β = .31)، والمعيار الاجتماعي (β = .18)، والرضا (β = .41)، والالتزام (β = .19) تنبأ باحتفاظ متطوعي EV المستمرين (5-6 سنوات بشكل متواصل). يبدو أن المناهج النظرية المتكاملة فعالة لفهم احتفاظ المتطوعين العرضيين. يتم اقتراح نموذج لمشاركة المتطوعين العرضيين والاحتفاظ من أجل مزيد من الاختبار في العمل المستقبلي.