Key points are not available for this paper at this time.
لقد زادت العولمة السريعة للمنظمات في السنوات الأخيرة من الاهتمام بالحاجة إلى إعداد ودعم الأفراد عبر الثقافات الذين يتولون تكليفات دولية، وكذلك صدمة الثقافة العكسية وقضايا التكيف التي تواجه العائدين. تشير الأبحاث إلى أن المنظمات التي لا تنجح في إعادة موظفيها إلى الوطن ستخسر ماليًا من تسرب الموظفين وتفقد المعرفة المكتسبة من خبرات العائدين الدولية. أظهرت الأبحاث السابقة أن البرامج المكثفة لإعادة الوطن هي الوسيلة الأكثر فعالية للاحتفاظ بالعائدين ونقل معرفتهم، ومع ذلك فإن العديد من المنظمات لا تستخدم برامج العودة إلى الوطن. تبحث هذه الورقة في العوامل التي تؤثر على المنظمات الأسترالية لاستخدام برامج العودة إلى الوطن، وتقترح أن وظيفة النقل الدولي ومعتقدات المنظمات حول قيمة الخبرة الدولية ستحدد نطاق برامج العودة إلى الوطن. استنادًا إلى أبحاث أجريت في عام 2003، تشير النتائج إلى أن المنظمات الأسترالية تعترف بأهمية العودة إلى الوطن، لكنها تقدم دعمًا غير كافٍ.
درس نيوتن وآخرون (سات) هذا السؤال.