الأرباح مقابل الخسائر: هل يعمل الإبلاغ عن خسارة محاسبية كزناد استدلالي لممارسة خيار التخلي وتصفية الموظفين؟

يمثل التصنيف الثنائي للشركات إلى أرباح أو خسائر استدلالًا قويًا. وقد ركزت الأدبيات التي درست تأثير هذا الاستدلال على الشركة على إجراءات إدارة الأرباح للشركات التي تحقق أرباحًا صغيرة. ولم يتم فحص تأثير هذا الاستدلال على سلوك الشركات التي تبلغ عن خسائر محاسبية وتأثيرات اتخاذ القرار التي قد يكون للاستدلال تأثيرات أخرى بخلاف إدارة الأرباح. في هذه الدراسة نفترض أن الإبلاغ عن خسارة محاسبية يعمل كزناد استدلالي للشركات لممارسة خيار التخلي والتخلص من الاستثمارات غير المنتجة. النتائج متوافقة مع الفرضية. نجد أنه يوجد انقطاع حاد ومعنوي اقتصادي حول الصفر في مستوى الاستثمار في العمل بين الشركات ذات الأرباح الصغيرة والشركات ذات الخسائر الصغيرة. يعود هذا الانقطاع إلى أن شركات الخسارة لديها مستوى استثمار أقل من المتوقع في العمل، بالنظر إلى أساسياتها الاقتصادية. تظهر اختبارات إضافية أن هذا الانقطاع ناتج عن ممارسة خيار التخلي. نجد أن الشركات التي تنتقل من ربح إلى خسارة تقلل من العمالة بشكل أكبر من الشركات الأخرى التي تعاني تغييرات مماثلة في الأرباح والتي لا تتجاوز عتبة الخسارة. تؤكد النتائج مجتمعة أن الاستدلال الخاص بالخسارة المحاسبية يعمل كحدث رئيسي لتغيير الانضباط أو الحوافز يحل مشاكل الوكالة.