من المسؤول؟ مواقف وخبرات الخريجين في إدارة المهن وعلاقتها بالالتزام التنظيمي

تقدم هذه المقالة نتائج دراسة حول توقعات الخريجين وتجاربهم في ممارسات إدارة المهن التنظيمية والفردية وعلاقاتها بين إدارة المهن التنظيمية وإدارة المهن الذاتية والالتزام التنظيمي. وتجد أنه على الرغم من الخطاب السائد الذي يقول إن الأفراد يجب أن يتحملوا مسؤولية مسيراتهم المهنية، إلا أن المنظمات لا تزال متورطة بشكل كبير في إدارة المهن لخريجيها. علاوة على ذلك، فإن إدارة المهن التنظيمية تسهم بشكل إيجابي في التزام الخريجين بالمنظمة، بينما تُظهر معظم أشكال إدارة المهن الذاتية القليل من الجهد لردع ذلك. ومع ذلك، يبدو أن الخريجين يستفيدون من أنواع مختلفة من إدارة المهن في مراحل مختلفة من السنوات العشر الأولى لهم في المنظمة.