مع اعتبار دافع العمل متغيرًا وسيطًا، تحاول هذه الدراسة تقييم وفحص آثار الثقافة التنظيمية والتعويضات على أداء الموظفين في شركة PT XYZ. المتغيرات المعتمدة هي أداء الموظف ودافع العمل، بينما المتغيرات المستقلة هي الثقافة التنظيمية والتعويضات. استخدمت البحث استراتيجية جمع البيانات التي تضمنت توزيع استبيانات على 165 موظفًا في شركة PT XYZ. باستخدام بيانات أولية، فإن منهجية الدراسة عددية وارتباطية في طبيعتها. ونموذج تحليل البيانات المستخدم هو النمذجة الهيكلية المعادلة (SEM) مع PLS 4. تُظهر نتائج هذه الدراسة أن الثقافة التنظيمية تؤثر بشكل إيجابي وملحوظ على أداء الموظف بقيمة معامل 0.364؛ وتأثير التعويضات على أداء الموظف إيجابي وملحوظ بقيمة معامل 0.247؛ وتأثير الثقافة التنظيمية إيجابي وملحوظ على أداء الموظف من خلال دافع العمل بقيمة معامل 0.155؛ وتأثير التعويضات إيجابي وملحوظ على أداء الموظف من خلال دافع العمل بقيمة معامل 0.140. يتأثر أداء الموظف بشكل إيجابي وملحوظ بدافع العمل، كما تشير قيمة المعامل 0.354.
درس فراديلا وآخرون (الثلاثاء) هذا السؤال.