Key points are not available for this paper at this time.
الرضا الوظيفي هو مجموعة من المشاعر والمعتقدات التي يحملها الناس عن وظيفتهم الحالية. كما أن الرضا الوظيفي يعكس مشاعر الموظف تجاه العمال الذين يعمل معهم. يمكن تفسير مشاعر الموظفين تجاه العمل سواء كانوا يشعرون بالرضا أو الراحة أو الأمان أو السلام في أداء أو إتمام أعمالهم. الغرض من هذه الدراسة هو تحديد أثر الترتيب المرن للعمل وتوازن الحياة العملية على الرضا الوظيفي مع التفاعل الوظيفي كمتغير وساطة. تستخدم هذه الدراسة الأساليب الكمية مع عدد العينة التي تتكون من موظفي PT. Heintech Dwikarya Swapraja بواقع 171 مستجيبًا. تم معالجة هذا البحث باستخدام برنامج معالجة البيانات SmartPLS وتم جمع البيانات من خلال استبيانات جوجل. للتنسيق المرن للعمل تأثير كبير على الرضا الوظيفي، للتنسيق المرن للعمل تأثير كبير على التفاعل الوظيفي، لتوازن الحياة العملية تأثير كبير على الرضا الوظيفي، ويمثل التفاعل الوظيفي كمتغير وساطة تأثيرًا كبيرًا على الرضا الوظيفي، بينما بعض المتغيرات التي لا تؤثر على التفاعل الوظيفي ليس لها تأثير كبير على الرضا الوظيفي، توازن الحياة العملية ليس له تأثير كبير على التفاعل الوظيفي، والتفاعل الوظيفي كمتغير وساطة ليس له تأثير كبير على الرضا الوظيفي.
أهديانيتا وآخرون (Mon،) درسوا هذا السؤال.