ミレニアル世代の従業員の仕事の柔軟性、ワークライフバランス、仕事の満足度の影響

仕事の満足度は、現在の仕事に対して人々が抱く感情や信念の集まりです。仕事の満足度は、従業員が行う仕事に対する感情でもあります。従業員の仕事に対する感情は、従業員が自分の仕事を行ったり完了したりする際に、満足感、快適さ、安全性、平和を感じるかどうかで解釈できます。本研究の目的は、柔軟な勤務形態とワークライフバランスが仕事の満足度に与える影響を、仕事のエンゲージメントを媒介変数として検討することです。この研究では、PT. Heintech Dwikarya Swaprajaの従業員171名を対象に、定量的手法を使用しています。この研究はSmartPLSデータ処理ソフトウェアを使用して処理され、データ収集はGoogleフォームを通じて行われました。柔軟な勤務形態は仕事の満足度に有意な影響を与え、柔軟な勤務形態は仕事のエンゲージメントにも有意な影響を及ぼします。ワークライフバランスは仕事の満足度に有意な影響を与え、仕事のエンゲージメントが媒介変数として仕事の満足度に有意な影響を持ちます。一方、仕事のエンゲージメントに影響を与えないいくつかの変数は、仕事の満足度に有意な影響を持ちません。ワークライフバランスは仕事のエンゲージメントに有意な影響を持たず、媒介変数としての仕事のエンゲージメントは仕事の満足度に有意な影響を持ちません。