تستكشف هذه الدراسة التصورات المبنية على النوع الاجتماعي للتنوع والإنصاف والشمول (DEI) داخل صناعة البناء الأسترالية، مستندة إلى بيانات من تحقيق استكشافي متعدد المناهج لممارسي البناء. توفر أستراليا سياقًا ذا صلة بسبب التركيز الوطني المستمر على ثقافة المؤسسات ورفاهية الموظفين وتوازن العمل والحياة في قطاع البناء. باعتماد تصميم استكشافي متعدد المناهج، تدمج الدراسة ردود استبيانات ممارسي البناء (العدد = 40)، تم فحصها بشكل منفصل للمشاركين من الذكور والإناث، مع تحليل نوعي للردود المفتوحة لاستكشاف التصورات حول ثقافة مكان العمل، وفرص القيادة، وسياسات المؤسسة، وتوازن العمل والحياة، والتكنولوجيا. تم تحليل البيانات الكمية باستخدام جداول تصنيف وصفية واختبارات فيشر الدقيقة لتحديد الأنماط الدالة، بينما قدمت الرؤى النوعية عمقًا سياقيًا. نظرًا لحجم العينة المحدود، تمت تفسير النتائج بشكل وصفي بدلاً من تعميمها إحصائيًا. تشير النتائج إلى اعتراف واسع بالتقدم نحو ممارسات مكان عمل أكثر شمولية عبر كلا الجنسين، إلى جانب مخاوف مستمرة بشأن تنوع القيادة، والوصول إلى التوجيه، ورؤية وتركيز التواصل على ترتيبات العمل المرنة. تؤكد النتائج النوعية أيضًا على أهمية عمليات الترقية الشفافة، ومساءلة القيادة، وآليات دعم المؤسسات في تشكيل تجارب المساواة بين الجنسين. بشكل عام، تقدم الدراسة رؤى استكشافية على مستوى الممارسين لقطاع يشهد انتقالًا ثقافيًا تدريجيًا، مع تسليط الضوء على مجالات تظل بحاجة إلى اهتمام مؤسسي وسياسي مستمر.
درس بوسكوفيتش وآخرون (Mon,) هذا السؤال.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: