Key points are not available for this paper at this time.
قامت هذه الدراسة بتقييم شامل للروابط بين نظم ممارسات العمل عالية الأداء وأداء الشركات. تشير النتائج المستندة إلى عينة وطنية تضم ما يقرب من ألف شركة إلى أن هذه الممارسات لها تأثير اقتصادي وإحصائي ذي دلالة على كل من نتائج الموظفين الوسيطة (معدل الدوران والإنتاجية) وقياسات الأداء المالي للشركات على المدى القصير والطويل. كان الدعم للتنبؤات بأن تأثير ممارسات العمل عالية الأداء على أداء الشركة مرتبط جزئيًا بتداخل العلاقات والروابط مع استراتيجية التنافس محدودًا. أثر سياسات وممارسات إدارة الموارد البشرية (HRM)
قام مارك أ. هوسيليد (الخميس) بدراسة هذا السؤال.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: