Die Auswirkungen von Praktiken des Personalmanagements auf Fluktuation, Produktivität und die finanzielle Unternehmensleistung.

Diese Studie bewertete umfassend die Zusammenhänge zwischen Systemen hochperformanter Arbeitspraktiken und der Unternehmensleistung. Die Ergebnisse, basierend auf einer nationalen Stichprobe von nahezu eintausend Unternehmen, zeigen, dass diese Praktiken sowohl einen wirtschaftlich als auch statistisch signifikanten Einfluss auf sowohl intermediate Mitarbeitergebnisse (Fluktuation und Produktivität) als auch kurzfristige und langfristige Maßnahmen der finanziellen Unternehmensleistung haben. Die Unterstützung für die Vorhersagen, dass der Einfluss hochperformanter Arbeitspraktiken auf die Unternehmensleistung teilweise von ihren Interrelationen und Verbindungen zur Wettbewerbsstrategie abhängt, war begrenzt. Der Einfluss von Politiken und Praktiken des Personalmanagements (HRM) war...,