خصائص الرئيس التنفيذي وأداء الشركة: أدلة من دولة في جنوب شرق آسيا

الغرض من هذه الدراسة هو التحقيق في كيفية تأثير خصائص الرئيس التنفيذي (CEO) ، بما في ذلك العمر والتعليم والجنسية وبشكل خاص الجنس، على أداء الشركة في دولة نامية بجنوب شرق آسيا (إندونيسيا). التصميم/المنهجية/النهج استخدمت الدراسة بيانات بانل متوازنة على مستوى الشركات لـ 203 شركات غير مالية مدرجة في بورصة إندونيسيا من عام 2010 إلى 2020. تم استخدام العائد على الأصول والعائد على حقوق الملكية و Tobin’s Q لقياس أداء الشركة. تم تحليل البيانات باستخدام تحليل الانحدار للبيانات البانل ، بما في ذلك نموذج التأثيرات الثابتة مع أخطاء معيارية متجمعة. النتائج تشير النتائج إلى أن الرؤساء التنفيذيين الإناث والتعليم والجنسية تعزز أداء الشركة، بينما يمكن أن يؤثر عمر الرئيس التنفيذي سلباً أو إيجاباً على أدائها. تم إجراء العديد من اختبارات القوة؛ كانت النتائج متسقة مع تلك الموجودة في التحليل الرئيسي. قيود البحث/الآثار يجب مراعاة الخصائص الفردية عند تعيين الرؤساء التنفيذيين. بعض خصائص الرئيس التنفيذي تعزز أداء الشركة. تقدم الرؤساء التنفيذيون الإناث وجهات نظر جديدة، بينما تضيف الخبرة الطويلة للرؤساء التنفيذيين الأكبر سناً ميزة تنافسية. يتمتع الرؤساء التنفيذيون الأكثر تعليماً بقدرة أفضل على التعامل مع الأنشطة الفكرية الصعبة، ويفهم الرؤساء التنفيذيون من البلدان الأجنبية تنظيمات السوق الدولية بشكل أفضل. ومع ذلك، قد تقلل بعض الخصائص من أداء الشركة، على سبيل المثال، يكون الرؤساء التنفيذيون الأكبر سناً أكثر تحفظًا وأقل قدرة على التكيف مع البيئات التجارية المتغيرة. القيمة الأصيلة/القيمة تساهم هذه الدراسة في دراسات الحوكمة المؤسسية من خلال تجميع خصائص الرئيس التنفيذي والتحقيق في علاقتها مع أداء الشركة. علاوةً على ذلك، تؤكد أن الدول النامية مثل إندونيسيا لها بيئات اقتصادية وقانونية واجتماعية وثقافية مختلفة عن الدول المتقدمة، وخاصة الدول الغربية.