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목적 이 연구의 목적은 CEO 특성(연령, 교육, 국적, 특히 성별)이 개발 중인 동남아시아 국가(인도네시아)에서 기업 성과에 얼마나 영향을 미치는지를 조사하는 것이었다. 설계/방법론/접근법 이 연구는 2010년부터 2020년까지 인도네시아 증권 거래소에 상장된 203개의 비금융 회사에 대한 균형 잡힌 기업 수준 패널 데이터를 사용한다. 자산 수익률, 자기자본 수익률, 그리고 토빈의 Q가 기업 성과를 측정하는 데 사용되었다. 데이터는 군집 표준 오차를 포함한 고정 효과 모형을 이용한 패널 데이터 회귀 분석을 통해 분석되었다. 발견 결과는 여성 CEO, 교육 및 국적이 기업 성과를 향상시키는 반면, CEO 연령은 기업 성과를 개선하거나 감소시킬 수 있음을 나타낸다. 여러 가지 강건성 검사가 수행되었으며, 결과는 주요 분석과 일치하였다. 연구 제한 사항/의의 CEO 임명 시 개인적 특성을 고려해야 한다. 일부 CEO 특성은 기업 성과를 향상시킨다. 여성 CEO는 새로운 관점을 가져오고, 나이 든 CEO의 더 긴 경험은 경쟁 우위를 더한다. 더 교육받은 CEO는 도전적인 지적 활동에 더 잘 대처할 수 있으며, 외국 출신 CEO는 국제 시장 규제를 보다 잘 이해한다. 그러나 일부 특성은 기업 성과를 감소시킬 수 있는데, 예를 들어, 나이 든 CEO는 보다 보수적이며 변화하는 비즈니스 환경에 적응하지 못할 수 있다. 독창성/가치 이 연구는 CEO 특성을 통합하고 그것들이 기업 성과와의 관계를 조사함으로써 기업 거버넌스 연구에 기여한다. 또한 인도네시아와 같은 개발 도상국이 특히 서구 국가들과는 다른 경제적, 법적, 사회적 및 문화적 환경을 가지고 있음을 강조한다.
Suherman 외(Thu,)은 이 질문을 연구하였다.
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