لماذا يشارك الأفراد في بيئة العمل السحابي للمهام الصغيرة: كشف إدراك العاملين في السحابة

لقد مكنت التقدم في الإنترنت والتكنولوجيا الرقمية شكلًا جديدًا من العمل المفتوح المصدر، والذي نشير إليه ببيئة العمل السحابي (CSWE). هذا الشكل الجديد من العمل لديه القدرة على تعطيل وتحويل طبيعة العمل التقليدي. ومع ذلك، لا يزال فهمنا لهذا الشكل الجديد من العمل في مراحله الأولية. لتعزيز فهمنا، تلتقط هذه الدراسة إدراك العاملين في السحابة لاستكشاف خصائصهم، ووظائف السحابة، وبيئة العمل السحابي التي تدفع العاملين في السحابة للمشاركة في العمل المفتوح المصدر. مسترشدين بنظرية خصائص الوظائف ومنظورات قيمة العمل، استخدمنا طريقة رسم الخرائط السببية للكشف عن السرد من 55 عاملاً في السحابة مسجلين على Amazon Mechanical Turk (MTurk). كشفت تحليل بياناتنا عن تسعة Constructs رئيسية، و22 مفهومًا رئيسيًا، و815 ارتباطًا سببيًا تتعلق بـ CSWE يمكن أن توجه فهمنا النظري لهذا الظاهرة الناشئة. ظهرت احتياجات الأفراد وسياق العمل في السحابة كعوامل رئيسية تحفز المشاركة الأولية للأفراد في CSWE، ولكن وجدنا أن خصائص مهام السحابة (مثل، استقلالية الوظيفة، تنوع المهام، أهمية المهمة، تعليمات المهمة، وتعويض المهمة) والبيئة المدعومة رقميًا (مثل، إمكانية النظام وإدارة MTurk) تشكل استمرار مشاركة العاملين في السحابة في CSWE. تشير النتائج إلى عدة مجالات بحث واعدة، بما في ذلك العوامل النفسية (أي، احتياجات النمو الشخصي وقيم العمل) والنتائج الاجتماعية (أي، تمكين أو استغلال العاملين في السحابة) لفحص علم نفس وسوسيولوجيا العمل السحابي.