قياس الأفراد من خلال تقارير محاسبة الموارد البشرية: إجراء لإدارة التعلم. قطاع المستشفيات في شمال غرب ستوكهولم

في بداية التسعينات، كانت هناك استعدادات قائمة في السويد لوضع قانون يهدف إلى جعل المحاسبة على الأفراد في التقارير السنوية إلزامية. أسفرت تحقيقات رسمية عن تقرير خاص حول كيفية تصميمه والإبلاغ عنه. أدت التوقعات والنقاشات التي تلت ذلك إلى تنفيذ طوعي كبير لتقارير "اقتصاديات الأفراد" أو "تقارير محاسبة الموارد البشرية" (تقارير HRA) في الشركات والبلديات. تم إجراء استعدادات من خلال التعليم والتدريب لتعريف الناس بالإجراء الجديد للإبلاغ عن الأفراد. تقدم هذه المقالة وصفًا لأحد أكثر النماذج المستخدمة شيوعًا في محاسبة الأفراد والتي تم تطويرها خلال التسعينات في السويد. في هذه المقالة، يتم وصف وتحليل التجارب من برنامج تدريبي يهدف إلى تنفيذ هذا النموذج لمجموعة من عيادات المستشفيات، قطاع المستشفيات في شمال غرب ستوكهولم.