Key points are not available for this paper at this time.
الهدف يهدف إلى مراجعة جانب "الناس" في التغيير التنظيمي. التصميم/المنهجية/النهج يوفر مراجعة موجزة لطبيعة وأثر التغيير. النتائج تناقش جانب "الناس" في التغيير التنظيمي وتبدأ استكشاف اللغز الذي مفاده أن الناس - العامل الأساسي في تجديد المنظمات الناجحة - يمكن أيضا أن يكونوا العقبة الأكبر أمام تحقيق التغيير. تناقش طبيعة وأثر التغيير التنظيمي وتحدد أربعة عوامل رئيسية في إدارة جانب "الناس" في هذه العملية. الأصالة/القيمة هذه المراجعة هي مصدر مفيد للمعلومات لفهم إدارة التغيير.
تيد سميث (الإثنين) درس هذا السؤال.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: