A pesar de eso, el capital humano se ha convertido a lo largo de los años en un tema principal de investigación y discurso, y continuará suscitando un interés abrumador en la investigación de ciencias de la gestión. Es en este contexto que este documento investigó la potencia del capital humano (HCP) y los potenciales de ganancia de las empresas en Nigeria. Las medidas de HCP utilizadas son el gasto en educación, el gasto en formación, el gasto en adquisición de habilidades y el gasto en investigación y desarrollo, mientras que el potencial de ganancia se midió mediante el retorno sobre el capital (ROE). Los datos fueron analizados utilizando el modelo de rezagos distribuidos autorregresivos en panel (PARDL). Los hallazgos sugieren que es el capital humano y no el capital no humano el que impulsa el potencial de ganancia de las empresas nigerianas. Con base en este hallazgo, el documento recomendó la necesidad de mejorar la potencia del capital humano a través de un aumento en el gasto en educación, en la formación, en la adquisición de habilidades y en la investigación y desarrollo que deben ser sostenidos y mejorar el valor de las empresas en Nigeria.
Ashibogwu et al. (Jue,) estudiaron esta cuestión.