En medio de crecientes desafíos ambientales y dinámicas competitivas, las organizaciones están adoptando progresivamente prácticas sostenibles de recursos humanos para asegurar una ventaja estratégica. Este estudio investiga la contribución de la Gestión de Recursos Humanos Verdes (GHRM) al desempeño empresarial sostenible (SBP), enfatizando los roles mediadores de la Innovación en Tecnología Verde (GTI) y la Cultura Organizacional Verde (GOC). Basado en la Teoría de Recursos y Capacidades (RBV) y la Teoría de Habilidad-Motivación-Oportunidad (AMO), la investigación emplea un enfoque cuantitativo, obteniendo datos de organizaciones corporativas multinacionales y locales en los sectores financiero, de telecomunicaciones y de productos de consumo masivo en Dhaka y Chattogram, Bangladesh. Se utilizó modelado de ecuaciones estructurales (SEM) para examinar las relaciones propuestas. Los resultados indican que la GHRM influye positivamente en el desempeño empresarial tanto directa como indirectamente a través de la GTI y GOC, subrayando su importancia estratégica como activos intangibles y mecanismos de mejora de capacidades. Este estudio avanza en la comprensión teórica al integrar perspectivas de RBV y AMO y ofrece perspectivas prácticas para gerentes que buscan integrar la sostenibilidad en las estrategias fundamentales de recursos humanos e innovación.
Rahman et al. (Wed,) estudiaron esta pregunta.
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