El impacto del liderazgo administrativo en el desempeño organizacional desde una perspectiva islámica

El estudio aborda el impacto del liderazgo administrativo en el desempeño organizacional desde una perspectiva islámica. El problema de investigación se centra en la necesidad de integrar las ciencias administrativas contemporáneas dentro de una filosofía islámica que combine la estabilidad de los principios legales con la flexibilidad de las ramas jurisprudenciales, permitiendo a los musulmanes beneficiarse de diversos estilos de liderazgo para lograr el desempeño organizacional y mejorar los resultados, siempre que estén inherentemente alineados con los objetivos generales de la Sharia. El estudio tiene como objetivo entender la naturaleza del liderazgo administrativo y el desempeño organizacional desde una perspectiva islámica, así como aclarar la influencia de los estilos de liderazgo administrativo sobre el desempeño organizacional desde un punto de vista islámico. El estudio adoptó una metodología de revisión analítica adecuada a la naturaleza de la investigación, profundizando y analizando aspectos relacionados con el liderazgo administrativo y su impacto en el desempeño organizacional desde una perspectiva islámica. Los resultados del estudio incluyen lo siguiente: los estilos de liderazgo administrativo contemporáneo se centran en los recursos humanos, la relación entre líderes y subordinados, y su impacto resultante en las instituciones. Estos estilos tienen una influencia directa en el desempeño organizacional. Las cuatro dimensiones del liderazgo administrativo (liderazgo transformador, colaborativo, distribuido y sostenible) tienen un impacto moral y positivo en el desempeño organizacional.