Este estudio tiene como objetivo analizar el efecto de la Gestión de Recursos Humanos Verde (GHRM) sobre el desempeño ambiental, así como el papel mediador del Comportamiento de Ciudadanía Organizacional (OCB) en PT Hakaaston, Sección Bakauheni–Terbanggi Besar. Usando un enfoque cuantitativo y Modelación de Ecuaciones Estructurales (SEM) a través de AMOS versión 25, el estudio encuestó a 151 empleados. Los resultados revelan que el GHRM influye positivamente y de manera significativa sobre el desempeño ambiental, tanto directa como indirectamente a través de la mediación del OCB. La prueba de Sobel confirma que el OCB es un mediador significativo. Esta investigación destaca la importancia de estrategias de gestión de recursos humanos orientadas al medio ambiente y el comportamiento proactivo de los empleados en la mejora del desempeño ambiental corporativo.
Rholanjiba et al. (Tue,) estudiaron esta pregunta.