El propósito de este estudio es examinar la influencia de la comunicación y la cultura laboral en la motivación laboral y su impacto en el rendimiento laboral en el Departamento de Obras Públicas del Distrito de Bengkalis. Esta investigación emplea un enfoque cuantitativo descriptivo y se llevó a cabo desde octubre de 2017 hasta diciembre de 2017. La muestra del estudio está compuesta por 97 empleados del Departamento de Obras Públicas del Distrito de Bengkalis que participaron en entrevistas. Los métodos de análisis de datos utilizados en este estudio incluyen análisis de rutas, prueba de normalidad, prueba de linealidad, prueba de bondad de ajuste y pruebas de hipótesis. Los hallazgos revelan que la comunicación y la cultura laboral tienen un efecto significativo en la motivación laboral de los empleados del Departamento de Obras Públicas del Distrito de Bengkalis. Además, la comunicación y la motivación laboral influyen significativamente en el rendimiento laboral de los empleados. Sin embargo, la cultura laboral no afecta directamente el rendimiento laboral de los empleados. Además, el estudio confirma que la comunicación y la cultura laboral tienen un efecto significativo en el rendimiento laboral a través de la motivación laboral.
Munthe et al. (Sat,) estudiaron esta cuestión.