La investigación examina cómo las expectativas sociales moldean las normas de comunicación de género que influyen en la participación en el lugar de trabajo en las organizaciones nigerianas. La investigación emplea teoría fundamentada para analizar datos cualitativos de 24 profesionales de los sectores de TI, marketing, atención al cliente y mercado, lo que revela que los patrones de comunicación derivan de los sistemas culturales patriarcales y jerárquicos de Nigeria. Las profesionales mujeres eligen un lenguaje deferente y cauteloso para prevenir juicios negativos, mientras que los hombres utilizan una comunicación asertiva para demostrar su competencia de liderazgo. Las normas existentes mantienen relaciones de poder desiguales que suprimen la visibilidad de las mujeres y restringen su progreso profesional. Los hallazgos de la investigación muestran que los patrones de comunicación en el lugar de trabajo con género en Nigeria van más allá de las diferencias lingüísticas porque representan marcos sociales establecidos. El estudio aporta valor a la investigación global sobre género y comunicación al mostrar por qué elementos culturales específicos son importantes y al oponerse a las generalizaciones del modelo occidental. La investigación recomienda soluciones culturalmente específicas, que incluyen políticas inclusivas junto con formación sobre sesgos inconscientes y programas de mentoría para construir espacios de comunicación equitativos y ayudar a las mujeres a avanzar profesionalmente.
Chisom Ebugosi Racheal (mié,) estudió esta cuestión.
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