Antecedentes Los roles, organizaciones y experiencias laborales de los profesionales de la salud suelen estudiarse en conjunto con la identidad profesional (IP) y la teoría del rol. Este estudio se centró en la IP de los paramédicos y las percepciones de rol en el contexto de los Estados Unidos. Métodos Los datos del estudio de caso cualitativo exploratorio incluyeron 15 entrevistas semiestructuradas con paramédicos en ejercicio en contextos de EMS. Resultados Los datos se presentan en cinco categorías y 23 subtemas. Las categorías de datos incluyeron la exploración de por qué los paramédicos fueron atraídos a la profesión, la visualización de una eventual salida de la paramedicina, la discusión de las percepciones de IP de los paramédicos en relación con los profesionales internos, los primeros respondedores y los profesionales de la salud en hospitales. Hallazgos Los hallazgos del estudio se basaron en las categorías de datos para teorizar cuatro hallazgos generales sobre la IP y los roles de los participantes: (1) '¡Sé que lo que hago es importante!' reflejando las expresiones de los paramédicos de un reservorio interno de fortaleza sobre la importancia de su trabajo, incluso si las motivaciones personales para trabajar en EMS son variadas, (2) 'Mi rol principal es cuidar al paciente' indicando una fuerte identificación con un rol principal como cuidador de pacientes que sirve como una base positiva duradera para la identidad y un constante factor de estrés por disonancia de rol, (3) 'El respeto que recibo es variable y condicional' sugiriendo una capacidad no solo para sobrellevar, sino para aprovechar un sentimiento compartido de ser respetado de manera desigual por otros profesionales en la defensa de los pacientes y en la búsqueda de la excelencia; y (4) 'En mi rol, tengo que funcionar bien con un locus de control fluctuante' señalando que la IP se apoya parcialmente en una capacidad para cambiar de identidades de manera fluida porque el locus de control y los roles que ocupan los paramédicos en sus entornos varían constantemente. Conclusiones Los hallazgos contribuyen con información valiosa que puede utilizarse para abordar los factores de estrés laboral de los paramédicos, mejorar la capacidad profesional y adaptar las estructuras y políticas del entorno de los paramédicos.
Braithwaite et al. (Mon,) estudiaron esta cuestión.