El Impacto de la Compensación y el Desarrollo Profesional en el Desempeño de los Empleados en PT. XYZ

Esta investigación está motivada por la aparición de problemas relacionados con las disparidades en la compensación y el desarrollo profesional entre empleados permanentes, empleados contratados y empleados subcontratados. El propósito de este estudio es determinar el efecto de la compensación y el desarrollo profesional en el desempeño de los empleados. Este estudio utiliza un método cuantitativo con una técnica de muestreo aleatorio estratificado realizado en PT. XYZ, y se llevó a cabo un estudio con una muestra de 165 personas, utilizando una técnica de recolección de datos que involucra un cuestionario. Las técnicas de análisis de datos utilizan SPSS, que incluyen pruebas de instrumentos (pruebas de validez y confiabilidad), pruebas de prerrequisitos del analista (pruebas de normalidad y homogeneidad) y pruebas estadísticas de hipótesis (pruebas de correlación producto-momento y pruebas de regresión lineal). Según los resultados de la prueba t estadística, hay un efecto parcial de la compensación (X1) en el desempeño de los empleados (Y), marcado por el valor t calculado de 13.787, que excede el valor de la tabla t de 1.970. Además, hay un efecto parcial del desarrollo profesional (X2) en el desempeño (Y), como se indica por el valor t calculado de 17.642, que excede el valor de la tabla t de 1.970. El valor sig. F Cambio de 0.000 < 0.05 concluye que las variables de compensación (X1) y desarrollo profesional (X2) tienen simultáneamente una relación significativa con el desempeño de los empleados (Y).