efecto de la competencia, educación y capacitación, carga de trabajo en el rendimiento funcional de los empleados con la motivación laboral como variable interveniente en la secretaría del gobierno regional de la provincia de las Islas Riau

Propósito: Este estudio tuvo como objetivo analizar el efecto de la Competencia, la Educación y Capacitación, y la Carga de Trabajo en el Rendimiento Funcional de los Empleados con la Motivación Laboral como variable interveniente en la Secretaría Regional del Gobierno Provincial de las Islas Riau, totalizando 106 empleados. Metodología de Investigación: La muestra utilizada en este estudio fue toda la población de 106 empleados de la Secretaría Regional del Gobierno Provincial de las Islas Riau. En este estudio, la técnica de muestreo utilizada fue el muestreo no probabilístico con la técnica de muestreo saturado (censo). El método de investigación utiliza un enfoque cuantitativo con el análisis de técnicas de Análisis de Mínimos Cuadrados Parciales (PLS) con el programa SmartPLS versión 4.0. Resultados: Los resultados de este estudio indican que la Competencia tiene un efecto positivo y significativo en el Rendimiento del Empleado. La Educación y Capacitación tienen efectos positivos y significativos en el Rendimiento del Empleado. La Carga de Trabajo tuvo un efecto positivo y significativo en el Rendimiento del Empleado. La Motivación Laboral tuvo un efecto positivo y significativo en el Rendimiento del Empleado. La Competencia tuvo un efecto positivo e insignificantemente en la Motivación Laboral. La Educación y Capacitación tuvieron efectos positivos e insignificantes en la Motivación Laboral. La Carga de Trabajo tiene un efecto positivo y significativo en la Motivación Laboral. La Motivación Laboral media la influencia de la Competencia en el Rendimiento del Empleado. La Motivación Laboral media la influencia de la Educación y Capacitación en el Rendimiento del Empleado. La Motivación Laboral media la influencia de la carga de trabajo en el rendimiento del empleado.