El Impacto de la Aceptación de la Discapacidad en la Autoeficacia entre Individuos con Discapacidad en el Trabajo: Enfocándose en el Papel Mediador de la Capacidad Ocupacional

El propósito de este estudio es examinar el efecto mediador de la capacidad ocupacional en la relación entre la aceptación de la discapacidad y la autoeficacia entre individuos con discapacidad que trabajan. Para este análisis, se extrajeron datos de la 8ª ola de la Encuesta del Panel de Empleo de Personas con Discapacidad realizada por la Agencia de Empleo de Corea para Personas con Discapacidad (2023), involucrando una muestra de 3,736 participantes. Los métodos de análisis empleados incluyen análisis de frecuencia, estadísticas descriptivas y análisis de correlación, utilizando el método de análisis por pasos de Baron y Kenny (1986) para probar los efectos mediadores. Adicionalmente, se utilizó el macro de SPSS Process para la prueba de hipótesis y validación de los efectos mediadores. Los resultados indican que la aceptación de la discapacidad entre individuos con discapacidad que trabajan influye significativamente en la autoeficacia tanto de manera directa como indirecta a través de la capacidad ocupacional, demostrando un efecto mediador parcial. Además, el análisis de bootstrapping confirmó que el efecto indirecto de la capacidad ocupacional fue estadísticamente significativo. Esto sugiere que un mayor grado de aceptación de la discapacidad mejora la capacidad ocupacional, aumentando así la autoeficacia. Basado en estos hallazgos, se proponen implicaciones prácticas y políticas para fortalecer la capacidad ocupacional y la autoeficacia de los individuos con discapacidad que trabajan.