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Este artículo proporciona un marco teórico para comparar dos prácticas de contratación diferentes: una pasantía competitiva no remunerada que es seguida por una oferta de trabajo potencial frente a una serie estándar de entrevistas. Después de caracterizar completamente el proceso de contratación óptimo, muestro que las minorías de alta capacidad pueden verse perjudicadas por las regulaciones laborales que hacen que los empleadores se desplacen hacia un proceso de contratación en el que es más probable que discriminen. Además, se muestra que prevenir que los empleadores den referencias veraces agrava los obstáculos al empleo de una comunidad que tradicionalmente enfrenta discriminación.
Richard Ishac (mar,) estudió esta cuestión.