Factores que Afectan el Vínculo Laboral Mediados por la Percepción del Apoyo Organizacional en Empresas Mineras PT. XYZ

Este estudio tiene como objetivo determinar el Efecto del Capital Psicológico y el Liderazgo Auténtico en el Compromiso Laboral Mediado por las Percepciones de Apoyo Organizacional en la Empresa Minera PT. XYZ. La población de este estudio fue de 121 empleados que trabajan en PT. XYZ con muestreo utilizando la Técnica de Saturación, es decir, toda la población utilizada como encuestados. Este método de investigación utiliza un método cuantitativo con un diseño causal. El análisis en este estudio utilizó SEM con software de análisis usando SEM PLS. Los resultados de este estudio indican que el capital psicológico tiene un efecto positivo significativo en la incertidumbre laboral, lo que significa que cuanto mayor es el capital psicológico poseído por los empleados, mayor es la incertidumbre laboral percibida. El liderazgo auténtico tiene un efecto positivo significativo en la antigüedad. El liderazgo auténtico tiene un efecto positivo significativo en las percepciones de apoyo organizacional. El capital psicológico tiene un efecto positivo significativo en las percepciones de apoyo organizacional. Las percepciones de apoyo organizacional tienen un efecto positivo significativo en el Compromiso Laboral, lo que significa que cuanto mayor es la percepción del apoyo organizacional, mayor es la continuidad laboral del empleado. El capital psicológico tiene un efecto positivo y significativo en la continuidad laboral a través de las percepciones de apoyo organizacional como variable interveniente. El liderazgo auténtico tiene una influencia positiva y significativa en la continuidad laboral a través de las percepciones de apoyo organizacional como variable interveniente.