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ANTECEDENTES: La equidad de género es esencial para mejorar los resultados de salud a nivel global. A pesar de representar el 75% de la fuerza laboral de la salud global y dominar los programas académicos de salud global, las mujeres siguen estando subrepresentadas en posiciones de liderazgo en las organizaciones de salud global. Nuestro estudio tuvo como objetivo identificar posibles diferencias de género en las creencias y actitudes respecto a las barreras que enfrentan las mujeres anestesiólogas al perseguir carreras y roles de liderazgo en la salud global, así como identificar recomendaciones para mejorar la equidad de género en la salud global. MÉTODOS: Realizamos una encuesta en línea transversal enfocada en las oportunidades de liderazgo profesional y los desafíos únicos que enfrentan las clinicianas mujeres en la salud global. Obtuvimos permiso de la Federación Mundial de Sociedades de Anestesiólogos para distribuir nuestro cuestionario a los miembros de su comité de liderazgo durante 2 meses (mayo-julio de 2022). RESULTADOS: El cuestionario fue distribuido a 164 participantes del estudio, de los cuales 67 individuos (44.8% mujeres) de 38 países diferentes completaron la encuesta (tasa de respuesta 40.9%). En general, el 47.8% de los participantes aspiraban a una posición de liderazgo en la salud global y el 58.2% coincidía en que las mujeres enfrentan barreras únicas para el liderazgo en salud global (70.0% de mujeres en comparación con 48.6% de hombres; P = .081). El género femenino (razón de oportunidades OR, 19.22, P = .004) y el estado civil de divorciada (OR, 746.26, P = .004) se asociaron positivamente y la etnia africana (OR, 0.002, P = .017) se asoció negativamente con la percepción de sesgo de género en su crecimiento profesional. Los principales desafíos incluyeron el equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares, la falta de mentores o modelos a seguir femeninos, la discriminación basada en género y las oportunidades limitadas para el avance profesional. Los hombres reconocieron estos desafíos, pero informaron haberlos experimentado en menor medida, particularmente en lo que respecta a la falta de oportunidades (P = .005), remuneración inadecuada (P = .000) y falta de formación (P = .000). CONCLUSIONES: Existen disparidades de género en la búsqueda de carreras en salud global. Este estudio destacó que más mujeres que hombres perciben barreras al perseguir roles de liderazgo en la salud global y que los hombres generalmente enfrentan estos obstáculos en menor medida. La representación femenina en posiciones de liderazgo podría ser apoyada a través de políticas basadas en evidencia que promuevan el equilibrio entre la vida laboral y personal, mejoren el mentoreo, ofrezcan igual oportunidades para el avance profesional y una remuneración adecuada, y combatan la discriminación basada en género.
Matejić et al. (Mon,) estudiaron esta cuestión.