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A través de la Ley Número 11 de 2020 sobre la Creación de Empleo y su derivada PP Número 35 Thuan 2021 sobre PKWT, Outsourcing, Tiempo de Trabajo y Tiempo de Descanso y Terminación de Relaciones Laborales es la cristalización de varias leyes sobre el Empleo. que, filosóficamente, no ofrece garantías y protección para los derechos de los trabajadores. Metodológicamente, esta investigación es una investigación jurídica empírica que utiliza un método de enfoque combinado que se lleva a cabo mediante el análisis de la explicación de la investigación de manera inductiva que conduce a un método deductivo para ayudar al autor a explicar la relación entre las variables de investigación y los objetos de investigación. Los resultados de esta investigación encontraron que hay muchas deficiencias en la Ley Número 13 de 2003 sobre el Empleo, como la ausencia de protección legal o trabajadores que se encuentran en relaciones laborales no estándar, discriminación de género, salarios, falta de seguridad social, derechos de licencia y otros derechos, la revisión parcial de lo que la Ley de Creación de Empleo hace a la Ley Laboral Número 13 de 2003 en realidad crea nuevos problemas que tienen un impacto negativo en la protección de los trabajadores, las reglas que rigen el empleo ahora, de modo que si se observa de cerca los artículos revisados y eliminados, parece que el espíritu de la ley no toca en absoluto los esfuerzos para aumentar la competencia de los trabajadores, a pesar de que en realidad, en las relaciones industriales de Pancasila, la protección del trabajador es una forma de responsabilidad gubernamental. Por lo tanto, se espera que una política legal y política entre el DPR y el gobierno realice cambios en el Artículo 66 párrafo (2) de la Ley Número 3 de 2023 sobre la Determinación de Perpu Número 2 de 2022 en la Ley de Creación de Empleo y PP Número 35 de 2021 sobre Acuerdos de Trabajo a Tiempo Específico, Outsourcing, Tiempo de Trabajo y Tiempo de Descanso, y Terminación de Relaciones Laborales, para que se pueda ver más claramente cómo la protección de los trabajadores/laboristas, los salarios, el bienestar y la protección de los derechos especiales de los trabajadores tercerizados, especialmente los trabajadores tercerizados, deben garantizar una mayor protección legal para que la atmósfera laboral pueda volverse mejor y más propicia y ninguna de las partes se sienta en desventaja.
Ananda et al. (Sat,) estudiaron esta cuestión.