El Efecto de la Compensación, el Entorno Laboral y el Desarrollo Profesional en la Intención de Rotación de Empleados del Departamento de Ensamble Final de PT XYZ

Esta investigación tiene como objetivo analizar el efecto de la compensación, el entorno laboral y el desarrollo profesional en la intención de rotación entre los empleados del Departamento de Ensamble Final en PT XYZ. Involucrando a 87 encuestados que son empleados del departamento, esta investigación emplea un método de muestreo saturado para la selección de la muestra. La recolección de datos se realiza mediante la distribución de cuestionarios utilizando Google Form. El análisis se realiza utilizando Análisis de Regresión Lineal Múltiple, con pruebas estadísticas t y f para probar hipótesis. Los resultados indican que la compensación, el entorno laboral y el desarrollo profesional tienen, en parte, un efecto negativo significativo en la intención de los empleados de dejar sus empleos. Además, simultáneamente, estos tres factores también tienen un impacto significativo en la intención de rotación. Este estudio proporciona una comprensión más profunda de los factores que afectan la intención de rotación entre los empleados en el Departamento de Ensamble Final de PT XYZ, y ofrece importantes implicaciones para la gestión de recursos humanos en los esfuerzos por retener empleados competentes y de calidad.