Una evaluación sobre el efecto de los estilos de liderazgo en el rendimiento de los empleados: un caso de Namibia Dairies en Namibia

El artículo examina el efecto de los estilos de liderazgo en el rendimiento de los empleados en el caso de Namibia Dairies. Del estudio, se descubrió que el tipo de estilo de liderazgo que utilizan los gerentes influye en la moral de los empleados. Este estudio adoptó un enfoque de investigación cualitativa utilizando un diseño de estudio de caso. Un estudio de caso es un método de investigación cualitativa que permite una profunda exploración dentro de un contexto natural y, por lo tanto, proporciona una comprensión completa y profunda de la experiencia particular y vivida de un participante. El estudio tiene 15 participantes que fueron seleccionados utilizando un método de muestreo no probabilístico. Los resultados también destacaron que algunos de los estilos de liderazgo utilizados por los gerentes sofocan la moral de los empleados, afectando así la eficiencia de los empleados en una organización. Los hallazgos del estudio también indicaron que había una relación positiva significativa entre el liderazgo democrático y el rendimiento de los empleados. Además, los hallazgos del estudio indicaron que había una relación positiva significativa entre el liderazgo democrático y el rendimiento de los empleados. Mientras que los resultados del estudio revelaron que el estilo de liderazgo laissez-faire y el rendimiento individual tienen una relación negativa. El estudio recomienda que se debe fomentar el estilo de liderazgo democrático, por el hecho de que empoderaría aún más a sus subordinados al desarrollar equipos y otorgar cierta medida de responsabilidad y autoridad a sus empleados. Por lo tanto, los trabajadores despertarían su potencial, realizarían satisfacción laboral y ejecutarían sus tareas de manera máxima para la supervivencia de la organización.