Mejorando el rendimiento de los empleados a través del liderazgo, la lealtad y la satisfacción laboral: un estudio en PT XYZ Palembang, Indonesia

Este estudio tiene como objetivo determinar los efectos del liderazgo, la lealtad y la satisfacción laboral en el rendimiento de los empleados en PT XYZ Palembang. El tipo de investigación empleada es investigación asociativa. La población de investigación está compuesta por 100 empleados, con una muestra de 50 empleados. La recolección de datos se realizó mediante cuestionarios. Se utilizó análisis de regresión lineal múltiple para el análisis de datos, junto con pruebas de hipótesis utilizando la prueba F y la prueba t. Los resultados del estudio indican lo siguiente: 1) El liderazgo, la lealtad y la satisfacción laboral en conjunto tienen un impacto positivo y significativo en el rendimiento de los empleados en PT XYZ Palembang. 2) El liderazgo tiene una influencia positiva y significativa en el rendimiento de los empleados en PT XYZ Palembang. 3) La lealtad no tiene un efecto significativo en el rendimiento de los empleados en PT XYZ Palembang. 4) La satisfacción laboral tiene un efecto positivo y significativo en el rendimiento de los empleados en PT XYZ Palembang. Estos hallazgos sugieren que mejorar el liderazgo y la satisfacción laboral puede mejorar significativamente el rendimiento de los empleados, destacando la necesidad de estrategias gerenciales específicas.