Repensando las estructuras de las juntas en la era de las corporaciones multinacionales: Una investigación global

A pesar de la extensa investigación sobre corporaciones internacionales, aún falta comprensión sobre los factores que influyen en la composición de su junta y su impacto en su valor de mercado. Este estudio tiene como objetivo investigar cómo la internacionalización influye en la diversidad de la junta de una empresa, particularmente en lo que respecta al género y la cultura. Además, el estudio también explora si la diversidad de la junta puede mejorar el impacto de la internacionalización en el valor de una empresa. Analizamos datos de 25,436 empresas internacionales y encontramos que a medida que las empresas se vuelven más internacionales, tienden a tener menos mujeres en sus juntas pero más miembros de la junta de otros países. Curiosamente, tener una composición de género más diversa en la junta ayuda a aumentar el valor de una empresa cuando se vuelve más internacional, pero tener una composición cultural más diversa en la junta parece tener el efecto contrario. Esta información es útil para las empresas internacionales que quieren asegurarse de tener la mejor composición en sus juntas para alcanzar sus objetivos globales. Estos hallazgos sugieren que puede haber una diferencia entre lo que las corporaciones internacionales quieren en sus miembros de la junta y lo que sus accionistas esperan. En última instancia, este estudio puede ayudar a las empresas internacionales a elegir a los miembros de la junta adecuados para maximizar su éxito.