Impulsando el éxito de equipos remotos a través de prácticas de gestión del conocimiento en la industria de alta tecnología de Jordania

Este estudio tiene como objetivo investigar la influencia del trabajo remoto en la efectividad del equipo en empresas de alta tecnología en Jordania, enfocándose específicamente en la gestión del conocimiento como mediador. El estudio utilizó un diseño de investigación cuantitativa, con 254 participantes que participaron activamente en entornos de trabajo remoto en empresas de alta tecnología en Jordania. La muestra fue seleccionada en base a las experiencias personales de los participantes con arreglos de trabajo remoto, que brindan valiosos conocimientos sobre la interacción entre las condiciones de trabajo remoto y la dinámica del equipo. El documento diseñó un cuestionario estructurado para elicitar respuestas de los empleados sobre las variables bajo investigación. Los datos de la encuesta fueron analizados usando SmartPLS4 para validar el marco teórico y las hipótesis de investigación. Los resultados muestran una relación positiva significativa entre el trabajo remoto y la efectividad del equipo, así como una mejora en las prácticas de gestión del conocimiento bajo condiciones de teletrabajo. Las prácticas de gestión del conocimiento se refieren a actividades comunicativas relacionadas con la recopilación, organización, compartición y aplicación sistemática de recursos de conocimiento. La importancia de prácticas efectivas de gestión del conocimiento se manifiesta en entornos remotos, principalmente a través del aumento en la eficiencia y productividad del equipo. Estos resultados son estadísticamente significativos (p = 0.000), lo que enfatiza la importancia del trabajo en equipo remoto efectivo en relación con la gestión del conocimiento.