O-002 la Influencia de la Función Cognitiva (Declive) en el Estado Laboral de los Trabajadores Mayores, y los Efectos Moderadores de las Condiciones Psicosociales en el Trabajo - Un Estudio Longitudinal de Cohorte

Resumen Introducción La fuerza laboral envejecida se asocia con una creciente incidencia de problemas de salud relacionados con la edad, particularmente el deterioro cognitivo. Esto eleva el riesgo de salida prematura del empleo remunerado. Fomentar el empleo continuo puede salvaguardar la salud y el bienestar de los trabajadores y sostener los sistemas de seguridad social. Este estudio tiene como objetivo proporcionar información sobre la relación entre la función cognitiva (FC) y la salida temprana del empleo remunerado, y en qué medida las condiciones de trabajo psicosociales moderan este resultado. Métodos Se utilizaron datos de la Encuesta de Salud, Envejecimiento y Jubilación en Europa, representativa de la población. La salida temprana del empleo remunerado se definió como abandonar el empleo antes de la edad de jubilación nacional. Se realizaron análisis de regresión de Cox para definir el impacto de (cambios en) la FC sobre la salida temprana del empleo remunerado (N=6198). Adicionalmente, se evaluó la influencia de las condiciones de trabajo (des) favorables para varios subgrupos. Resultados/ Discusión Los individuos con baja FC inicial tenían una probabilidad significativamente más alta de salida temprana del empleo remunerado (HR 1.46, IC 95% 1.32-.160). De manera aislada, un declive en la FC se asoció con un mayor riesgo de salida temprana del empleo remunerado (HR 1.08, IC 95% .97-1.20). La asociación fue significativamente más fuerte entre individuos con baja FC inicial (HR 1.26, IC 95% 1.02 – 1.57). Las condiciones de trabajo psicosociales no moderaron significativamente estos resultados. Conclusión Este estudio destaca que los individuos con baja FC inicial están en mayor riesgo de salida temprana del empleo remunerado, enfatizando la importancia de la salud cognitiva en la sostenibilidad de la fuerza laboral. Estos hallazgos subrayan la necesidad de intervenciones que promuevan el bienestar cognitivo entre los trabajadores envejecidos para mejorar la longevidad laboral y el bienestar.