Impacto del Liderazgo Transformacional Verde en el Compromiso Laboral Verde con el Rol Mediador de la Motivación Intrínseca Verde

En el cambiante panorama empresarial actual, la importancia de la sostenibilidad ha adquirido una significación excepcional. Las organizaciones están adoptando cada vez más iniciativas verdes que benefician al medio ambiente y contribuyen al éxito a largo plazo. Este estudio explora el concepto de LTV y su impacto en el CLV entre los empleados. El LTV es descrito por líderes que inspiran y motivan a los empleados a participar en prácticas sostenibles. Esta investigación propone un modelo de mediación en el que la MIV media la relación entre el LTV y el CLV. Si bien se reconoce ampliamente el impacto del LTV en la sostenibilidad, los mecanismos a través de los cuales afecta el CLV siguen siendo poco explorados. Este estudio aborda esta brecha explorando el papel de la MIV como mediadora. Los resultados empíricos apoyan el modelo hipotetizado, demostrando que el LTV está positivamente asociado con el CLV y ejerce un efecto indirecto a través de la MIV. Los hallazgos subrayan el papel vital de los líderes transformacionales en fomentar un sentido de significado y propósito en el trabajo verde, lo que lleva a niveles más altos de CLV. Las implicaciones prácticas sugieren que las organizaciones deberían promover el liderazgo verde e inculcar motivación verde entre los empleados para lograr una producción sostenible. Las contribuciones teóricas incluyen la elucidación de la influencia del LTV en el CLV a través de la MIV, avanzando en la comprensión en el contexto de una producción más limpia. Se discuten las limitaciones y las direcciones futuras de la investigación, enfatizando la necesidad de estudios longitudinales, validaciones específicas de la industria y la consideración de factores culturales. Esta investigación destaca el papel fundamental de los líderes transformacionales verdes en impulsar la sostenibilidad ambiental dentro de las organizaciones al motivar a los empleados a participar en comportamientos ecológicos, contribuyendo en última instancia a una comprensión más profunda de la dinámica entre liderazgo, motivación y CLV.