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Propósito El sistema de gestión del rendimiento (PMS) es un elemento crucial de las prácticas de recursos humanos estratégicas en cualquier organización. Esta investigación tiene como objetivo proporcionar una visión concisa de cómo se emplea el análisis bibliométrico para evaluar la influencia y la importancia de las tecnologías de vanguardia en la configuración del PMS. Este estudio busca identificar tendencias clave, tecnologías emergentes y su impacto en la evolución de las prácticas de gestión del rendimiento, contribuyendo con valiosos conocimientos para investigadores, profesionales y responsables de políticas en este campo. Diseño/metodología/enfoque Esta investigación se lleva a cabo utilizando un total de ocho preguntas de investigación, que se examinan a través del software VOS Viewer y Biblioshiny. La investigación ofrece diagramas y tablas visuales que representan los datos extraídos de la base de datos Scopus. Hallazgos Los resultados del estudio subrayan un aumento notable en la literatura de investigación relacionada con el PMS, indicando un desplazamiento de los métodos convencionales hacia un enfoque estratégico impulsado por la tecnología. Estos hallazgos abren el camino para investigaciones adicionales en varias disciplinas, ofreciendo oportunidades para mejorar la eficacia y la productividad del PMS. Implicaciones prácticas La implementación de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial (IA), el aprendizaje automático y la robótica, etc., en el PMS también se ha analizado para ofrecer un vistazo del panorama futuro más amplio de la integración de la IA y los recursos humanos estratégicos. Originalidad/valor Según el mejor entendimiento de los autores, este análisis representa la aplicación inaugural de técnicas bibliométricas para evaluar el avance de la investigación sobre el Sistema de Gestión del Rendimiento (PMS) que data de 1978, utilizando literatura académica obtenida de la base de datos Scopus.
Kumar et al. (Sat,) estudiaron esta pregunta.