El efecto de la compensación, la motivación y la disciplina laboral en el desempeño de los empleados en PT. Agro Artha Surya con la satisfacción laboral como una variable interveniente

El objetivo de esta investigación es determinar la relación entre las variables de compensación, motivación y disciplina laboral sobre las variables de satisfacción laboral y desempeño. Los métodos de recolección de datos incluyen observación, cuestionarios y documentación. Usando herramientas analíticas PLS, los resultados de la investigación indican que: 1) La compensación no tiene un efecto significativo en el desempeño de los empleados, 2) La motivación tiene un efecto positivo y significativo en el desempeño de los empleados, 3) La disciplina laboral no tiene un efecto significativo en el desempeño de los empleados, 4) La satisfacción laboral tiene un efecto positivo y significativo en el desempeño de los empleados, 5) La compensación tiene un efecto positivo y significativo en la satisfacción laboral, 6) La motivación tiene un efecto positivo y significativo en la satisfacción laboral, 7) La disciplina laboral tiene un efecto positivo y significativo en la satisfacción laboral, 8) La satisfacción laboral puede mediar el efecto de la compensación en el desempeño de los empleados, 9) La satisfacción laboral puede mediar el efecto de la motivación en el desempeño de los empleados, 10) La satisfacción laboral puede mediar el efecto de la disciplina laboral en el desempeño de los empleados.