El efecto negativo del cuidado en la generación sándwich sobre la satisfacción laboral de los empleados: ¿importa el tiempo de trabajo?

Propósito Este estudio tiene como objetivo investigar el efecto del cuidado en la generación sándwich (cuidado de ancianos y niños simultáneamente) sobre la satisfacción laboral de los cuidadores empleados en comparación con patrones de cuidado no sándwich que incluyen la falta de cuidado, cuidado solo de niños y cuidado solo de ancianos. Este estudio también tiene como objetivo explorar si la depresión media este efecto y si tres tipos de tiempo de trabajo amigable para los cuidadores (menor duración del tiempo de trabajo, menor horario de trabajo no estándar y mayor autonomía en el tiempo de trabajo) amortigúan estos efectos directos e indirectos. Diseño/metodología/enfoque Se elige una muestra de 7,571 empleados chinos de los estudios de panel familiar de China 2020 a través de un diseño de muestreo estratificado en múltiples etapas. Resultados Después de controlar las características sociodemográficas, laborales y de cuidado de los empleados, este estudio encuentra que el cuidado en la generación sándwich afecta negativamente la satisfacción laboral de los empleados en comparación con la falta de cuidado y el cuidado solo de ancianos, pero en la misma medida que el cuidado solo de niños. Este estudio también sugiere que el efecto del cuidado en la generación sándwich sobre la satisfacción laboral es mediado por la depresión de los empleados y que tres tipos de tiempo de trabajo amigable para los cuidadores ayudan a debilitar los efectos negativos sobre la depresión y la satisfacción laboral de los empleados. Originalidad/valor Hasta donde saben los autores, este es el primer estudio que explora el efecto negativo del desbordamiento y sus mecanismos de cuidado sobre la satisfacción laboral de los empleados al centrarse en un grupo especial de cuidadores: cuidadores empleados de generación sándwich. Estos resultados resaltan la importancia de extender los estudios sobre cuidadores al lugar de trabajo y proporcionan implicaciones para gerentes de organizaciones y profesionales de recursos humanos para diseñar políticas laborales amigables con los cuidadores que mantengan el equilibrio trabajo-familia de los cuidadores empleados.