Efectividad del sistema de recompensas en el rendimiento del empleado

El sistema de recompensas juega un papel vital en la organización. Las recompensas, ya sean monetarias o no monetarias, ayudan a la organización a retener a sus empleados por más tiempo. Los sistemas de recompensas efectivos ayudan a alcanzar los objetivos organizacionales y mejoran la satisfacción de los empleados. El estudio explica sobre: recompensas monetarias en el rendimiento del empleado, programas de reconocimiento de empleados en el rendimiento del empleado, políticas o esquemas de promoción en el rendimiento del empleado. Históricamente, diferentes estudios han demostrado que los sistemas de recompensas pueden mejorar el rendimiento del empleado. El presente estudio consiste en un tamaño de muestra de 200 encuestados, seleccionados mediante una técnica de muestreo aleatorio simple. El diseño de la investigación es empírico e incluye tanto datos cualitativos como cuantitativos. Los datos son primarios, se prepararon cuestionarios bien estructurados y también se utilizó cierta parte de datos secundarios como referencias. (Análisis en profundidad) El estudio necesita identificar la relación entre el sistema de recompensas monetarias y el rendimiento del empleado, con respecto a la satisfacción y retención del empleado.