El mundo está experimentando cada vez más los impactos negativos del desarrollo económico en el medio ambiente. Proteger el medio ambiente se considera una responsabilidad compartida de toda la sociedad. Para las empresas, la protección del medio ambiente está relacionada con su competitividad y éxito a largo plazo. Por lo tanto, los negocios deben incorporar objetivos de protección ambiental en sus actividades de gestión, incluida la gestión de recursos humanos. La gestión de recursos humanos verdes abarca prácticas de recursos humanos diseñadas para lograr objetivos de protección ambiental. Este documento explora los factores que influyen en la gestión de recursos humanos verdes en grupos económicos privados vietnamitas. El documento utiliza métodos cuantitativos, incluyendo análisis de confiabilidad con el Alpha de Cronbach, análisis factorial exploratorio y análisis de regresión. La muestra de la encuesta incluye 1,378 empleados de 10 importantes grupos económicos privados vietnamitas. Los hallazgos de la investigación revelaron que el reclutamiento y selección verdes, la capacitación verde, la gestión del rendimiento verde, la compensación y recompensas verdes, así como la participación verde, han contribuido positivamente a lograr puntos de referencia ambientales en la gestión de recursos humanos.
Nguyen Phuong Bac (Tue,) estudió esta cuestión.