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Los empleados buscan estrategias de incentivos para asegurar el desarrollo a largo plazo de la organización. Una extensa investigación ha examinado la función del Pago por Desempeño (PRP) y el Nivel de Motivación (LoM) en el sostenimiento del desarrollo organizacional. La evaluación es significativa debido a que es un tema de investigación muy debatido y un tema esencial para discusiones académicas y empresariales. Así, este estudio demuestra empíricamente la importancia del PRP y del LoM para el crecimiento organizacional. Los hallazgos son aplicables a ABL y Bank Al-Falah, las dos mayores instituciones financieras en Pakistán. Dos instituciones paquistaníes comprenden el contexto especificado. A pesar de que la literatura sobre PRP describe numerosos escenarios para economías desarrolladas, las industrias tradicionales en economías en desarrollo reciben escasa atención. Un análisis de regresión múltiple reveló que el PRP y el LoM tienen un efecto positivo y significativo en el crecimiento organizacional. El artículo también discute las implicaciones teóricas y gerenciales.
Ghayur Ahmad (Sat,) estudió esta cuestión.