Recursos Organizacionales e Individuales como Buffer del Conflicto Trabajo-Familia en las Afectaciones: Una Aplicación del Modelo de Demandas y Recursos de Deterioro de Salud

El conflicto trabajo-familia es un fenómeno conocido por afectar el bienestar de un individuo. Sin embargo, sus consecuencias afectivas aún no se han explorado. En este estudio, nos centramos en entender las consecuencias afectivas del conflicto trabajo-familia en el afecto positivo y negativo. Nuestro enfoque pretende refinar el modelo de Demandas y Recursos (modelo JD-R) al incorporar el afecto como un mecanismo psicológico en el proceso de deterioro de la salud y al explorar las percepciones organizacionales que apoyan a la familia y el desapego psicológico como moderadores. La muestra final estuvo compuesta por 195 parejas, con una edad media en los hombres de aproximadamente 46 años (M = 46.85, SD = 0.34) y de 44 años en las mujeres (M = 44.23, SD = 0.37). Los hombres trabajaban un promedio de 44.46 horas a la semana (SD = 0.83), mientras que las mujeres trabajaban un promedio de 39.79 horas a la semana (SD = 0.65). La mayoría de las parejas tenían trabajos a tiempo completo (77.9% de los hombres y 73.8% de las mujeres), trabajaban horarios fijos (55.4% de los hombres y 73.8% de las mujeres), estaban empleadas por otros (75% de los hombres y 82.8% de las mujeres) y trabajaban en pequeñas empresas (54.6% de los hombres y 40% de las mujeres). En cuanto a la educación, la mayoría de los hombres (81.3%) y mujeres (71.4%) asistieron a la escuela secundaria o tenían menos de 12 años de educación. Para probar nuestros modelos de moderación, se utilizó la macro PROCESS versión 4.1 para SPSS. Análisis adicionales incluyeron correlaciones y comparaciones de medias apareadas. Nuestros hallazgos indican que el conflicto trabajo-familia se correlaciona positivamente con el afecto negativo y negativamente con el afecto positivo. El desapego psicológico moderó el efecto del conflicto trabajo-familia en el afecto negativo para las mujeres, pero no moderó la relación con el afecto positivo para hombres o mujeres. Las percepciones organizacionales que apoyan a la familia tampoco moderaron ninguna de las relaciones propuestas. Este estudio destaca cómo la capacidad de despegar y separar los dominios familiar y profesional es importante y apoya el proceso de deterioro de salud del modelo de Demandas y Recursos a través de experiencias afectivas.