Un estudio de caso sobre las prácticas de gestión de recursos humanos en bancos convencionales privados y bancos islámicos basados en la Sharia: una perspectiva de Bangladés

El banco es la savia de una economía moderna. El éxito y el rendimiento general de un banco dependen en gran medida de empleados competentes y calificados. Una fuerza laboral dinámica, capaz y talentosa se garantizará a través del uso y la práctica eficientes de la gestión de recursos humanos. Este estudio de investigación examina las prácticas de gestión de recursos humanos en bancos islámicos basados en la Sharia y bancos convencionales privados en Bangladés. El estudio investiga varios aspectos de las prácticas de recursos humanos, incluyendo el análisis de puestos, las políticas de contratación, los programas educativos, la gestión del rendimiento, la estructura salarial, la salud y seguridad ocupacional, y la política de promoción. Esta investigación se basa en datos secundarios. La utilización de revistas, libros, documentos autorizados, informes anuales y material de Internet hizo que este estudio fuera factible. Los resultados de los hallazgos muestran que ambos tipos de bancos han establecido eficientemente estas prácticas de gestión de recursos humanos. La investigación sugiere que los bancos deberían priorizar la implementación de prácticas de gestión de recursos humanos ambientalmente amigables, centrarse en la utilización de análisis de datos y establecer sistemas de información de recursos humanos para alinearse con las tendencias actuales de la industria.