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La satisfacción laboral ha sido la base para la efectividad de una organización, ya que puede afectar la calidad del trabajo de los empleados. Los empleados satisfechos son la evidencia de que la organización ha valorado su trabajo. A pesar de este hecho, se ha hecho poca investigación sobre la satisfacción laboral islámica de los empleados. Por lo tanto, este estudio tiene como objetivo examinar y analizar la satisfacción laboral islámica de los empleados y los factores que la influyen, que es el liderazgo. El método utilizado en esta investigación es cuantitativo. Se recopilaron datos de 80 encuestados. Los resultados del análisis muestran que el liderazgo transformacional tiene un efecto en la satisfacción laboral islámica, mientras que el liderazgo transaccional está, en cambio, en contraposición.
Firmansah et al. (Sat,) estudiaron esta cuestión.