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Este artículo presenta los hallazgos de una revisión sistemática de la literatura para identificar tendencias de investigación y oportunidades de investigación futura centradas en cómo se considera la diversidad en la literatura contable. Recuperamos 428 estudios que consideran la diversidad publicados en revistas contables durante el período de 1979 a 2021 de la base de datos Scopus. Nuestro análisis muestra que la investigación sobre diversidad en contabilidad ha aumentado significativamente en los últimos cinco años, siendo la mayoría enfocada en género y en cuestiones relacionadas con la gobernanza corporativa. Identificamos cuatro temas principales sobre el tema de la diversidad: (i) diversidad en la profesión contable; (ii) diversidad en la gobernanza corporativa; (iii) diversidad en los procesos de auditoría y contabilidad; y (iv) la influencia de la preparación e informe de información organizacional sobre la diversidad. Los resultados de estos estudios destacan que tener más diversidad organizacional e informar sobre la diversidad tiene implicaciones positivas para el rendimiento organizacional; sin embargo, al mismo tiempo, esto a menudo crea o perpetúa desequilibrios de poder. Queda la pregunta de si este creciente enfoque en la diversidad en la literatura refleja una atención cada vez mayor a la diversidad en contabilidad para promover la equidad y la justicia social. Este artículo representa la primera revisión sistemática de las consideraciones de diversidad en contabilidad y ayuda a los académicos a comprender los temas principales explorados hasta ahora y hacia dónde debería enfocarse la investigación a continuación.
Ghio et al. (Mon,) estudiaron esta cuestión.