Factores asociados con la violencia laboral contra trabajadores de la salud en China: una encuesta transversal en línea

Objetivos La violencia laboral (VL) contra los trabajadores de la salud (TS) ha alcanzado niveles significativos a nivel global, obstaculizando la calidad y accesibilidad de los sistemas de salud. Sin embargo, hay un conocimiento limitado disponible respecto a los determinantes vinculados con la VL entre los TS y las discrepancias observadas en diversos niveles de hospitales en China. El objetivo de la presente investigación fue investigar los factores relacionados con la VL y la satisfacción laboral entre los TS en China. Métodos Se empleó un cuestionario autodesarrollado basado en WeChat para recopilar datos. El cuestionario consistió en información demográfica así como factores ocupacionales. Para medir la VL, se utilizó la versión china de la Escala de Violencia Laboral. La satisfacción laboral se evaluó a través de dos preguntas sobre elecciones de carrera. Los datos recopilados fueron analizados mediante análisis descriptivos, pruebas de chi-cuadrado y regresiones logísticas multivariadas. Resultados Se recopilaron un total de 3,781 cuestionarios válidos (1,029 doctores y 2,752 enfermeras). Entre todos los participantes, 2,201 (58.2%) informaron haber experimentado al menos una forma de VL en el último año, siendo el abuso emocional la ocurrencia más frecuente (49.7%), seguido de amenazas (27.9%). El análisis de regresión logística multivariada reveló varios factores de riesgo asociados con la VL, incluyendo género masculino, trabajo por turnos, título profesional senior, educación de licenciatura, empleo en hospitales de nivel secundario, y trabajar más de 50 horas por semana (p < 0.05). La satisfacción laboral entre los TS que experimentaron altos niveles de VL fue baja, con solo el 11.2% manteniéndose confiados en su profesión y un mero 2.0% apoyando a sus hijos a seguir carreras en el ámbito de la salud. Conclusión La VL representa un desafío significativo dentro del sistema de salud chino. Se deben realizar esfuerzos para abordar los factores de riesgo identificados y promover un entorno laboral seguro y satisfactorio para los TS.