La Influencia de la Disciplina Laboral en el Desempeño de los Empleados en la Oficina del Subdistrito de Borong, Distrito de Manggala, Ciudad de Makassar

Esta investigación tiene como objetivo determinar y describir la influencia de la disciplina laboral en el desempeño de los empleados en la oficina del subdistrito de Borong, subdistrito de Manggala, ciudad de Makassar. El método utilizado en esta investigación es un método mixto de carácter cuantitativo y cualitativo. Donde los métodos cuantitativos son más dominantes y los métodos cualitativos son complementarios a los datos. La muestra en esta investigación consistió en diez personas y los informantes en esta investigación fueron cuatro personas. Los indicadores de disciplina laboral en esta investigación son (1) actitud, (2) Normas, (3) Responsabilidad. Los indicadores de desempeño de los empleados en la investigación son (1) Calidad, (2) Cantidad, (3) Oportunidad, (4) Efectividad, (5) Independencia. Los resultados de la investigación realizada muestran que la influencia de la disciplina laboral en el desempeño de los empleados tiene un valor positivo de 0.876 (87.6%) y un valor P = 0.000. Con un valor de correlación (R) de 0.947 que muestra una relación muy fuerte entre la disciplina laboral y el desempeño de los empleados. El valor de determinación (R2) es 0.896 (89.6%). Muestra que la contribución de la disciplina laboral en la explicación de las variaciones en las puntuaciones de desempeño de los empleados es del 89.6%, mientras que el 10.4% restante se explica por otras variables no examinadas en esta investigación.