Predicción de la capacidad laboral de los guardias de seguridad en una universidad de la provincia de Nakhon Si Thammarat, Tailandia

Objetivos. El número de guardias de seguridad en las universidades ha aumentado significativamente. Este estudio tuvo como objetivo predecir la capacidad laboral de los guardias de seguridad universitarios. Métodos. Se realizó un estudio transversal con 97 guardias de seguridad universitarios en Tailandia. Los datos se recopilaron a través de entrevistas utilizando un cuestionario que abarcaba demografía social, salud conductual y capacidad laboral. Los datos fueron analizados utilizando pruebas χ2 y modelos de regresión logística. Resultados. La puntuación promedio del índice de capacidad laboral (WAI) fue de 38.1 ± 3.8, con un 65.0% de los participantes obteniendo una puntuación 'buena'. El apoyo social influyó significativamente en el WAI (p = 0.004). Aquellos con apoyo insuficiente tenían 4.3 veces más probabilidades de mostrar una poor capacidad laboral. La salud mental también impactó el WAI (p = 0.006); aquellos con mala salud mental tuvieron un riesgo 4.7 veces mayor. Además, la experiencia laboral afectó el WAI (p = 0.039). Aquellos con ≥5 años de experiencia mostraron una capacidad laboral reducida en comparación con sus contrapartes con menos experiencia (razón de probabilidades ajustada 0.4; intervalo de confianza del 95% 0.20, 0.96). Conclusiones. Los supervisores deben proporcionar apoyo social y ofrecer recompensas y reconocimientos para mejorar las habilidades, comportamientos de salud y manejo de enfermedades subyacentes de los empleados. Además, las organizaciones deben priorizar la salud y seguridad en el lugar de trabajo para garantizar que sus empleados sean más saludables y realicen sus tareas de manera más efectiva.