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La cuestión ambiental actualmente está recibiendo mucha atención debido a la tendencia de desarrollo económico asociada con la protección ambiental, especialmente en los países en desarrollo. Por lo tanto, este estudio investiga las relaciones entre la responsabilidad social corporativa ambiental (ESCR), la gestión de recursos humanos verde (GHRM), el liderazgo transformacional verde (GTL) y el desempeño ambiental (EP) en empresas manufactureras vietnamitas. El estudio utiliza la modelización de ecuaciones estructurales de mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM) para analizar datos de 168 gerentes que trabajan en empresas manufactureras vietnamitas. Los resultados del estudio muestran que el ECSR impacta positivamente en el GHRM, y el GHRM impacta positivamente en el EP. Además, el ECSR tiene un efecto indirecto sobre el EP a través del papel mediador del GHRM, y la influencia del GHRM sobre el EP está moderada por el GTL. Finalmente, los hallazgos contribuyen empíricamente al cuerpo de literatura en el contexto de ECSR, EP, GHRM y GTL, utilizando la teoría de la perspectiva basada en recursos naturales y la teoría de la Capacidad, Motivación y Oportunidad (AMO).
Nguyen et al. (Thu,) estudiaron esta cuestión.